BAIT.ID – Pemkot Samarinda mulai menjajaki penerapan konsep ASN Corporate University (Corpu) sebagai strategi pengembangan aparatur di tengah tekanan efisiensi fiskal. Langkah ini mencuat dalam audiensi antara Sekretaris Daerah (Sekda) Samarinda, Neneng Chamelia Shanti, dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI di Balai Kota, Rabu, 15 April 2026.
Kepala Pusat Pembelajaran dan Strategi Kebijakan Pelayanan Publik LAN RI, Dr. Rahmat, menjelaskan bahwa pendekatan Corpu merupakan ekosistem pembelajaran terintegrasi. Berbeda dengan pelatihan konvensional, model ini mengaitkan manajemen talenta dengan kebutuhan spesifik organisasi. “Pendekatan ini dirancang agar pengembangan kompetensi ASN tidak berdiri sendiri, tetapi berdampak langsung pada kualitas pelayanan publik,” ujar Rahmat.
Meski anggaran daerah sedang diperketat, Sekda Neneng Chamelia Shanti mengklaim pengembangan SDM tetap menjadi prioritas. Menurutnya, keterbatasan dana mengharuskan pemerintah daerah mencari pola pengembangan yang lebih efektif dan terukur. “Di tengah efisiensi anggaran, penguatan kompetensi ASN tidak boleh berhenti. Justru harus semakin terarah agar mampu melahirkan talenta terbaik,” kata Neneng.
Kepala BKPSDM Samarinda, Fiona Citra Yani, menambahkan bahwa tantangan birokrasi saat ini tidak hanya soal kompetensi teknis, tetapi juga adaptasi teknologi. Ia menekankan pentingnya akses pengembangan kapasitas yang inklusif bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), bukan hanya untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Pertemuan ini diakhiri dengan penyerahan buku kajian dari LAN RI kepada Pemkot Samarinda. Dokumen tersebut diharapkan menjadi basis data bagi Pemkot dalam merumuskan kebijakan pengembangan aparatur yang lebih adaptif terhadap dinamika pelayanan publik di masa depan. (csv)
